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Les deux types de stratégie selon Mintzberg : délimitation et compréhension
Une stratégie ne suit pas toujours la trajectoire prévue par ses concepteurs. Certaines organisations revendiquent des orientations claires, mais leur comportement effectif diffère sensiblement des plans annoncés. D’autres semblent improviser, tout en affichant une remarquable cohérence dans la durée.
Lien entre RSE et RH : intégration des pratiques durables en gestion des ressources humaines
36 % des entreprises laissent leurs politiques RH de côté lorsqu’il s’agit de mettre en œuvre les engagements RSE décidés par leur direction générale. Le paradoxe saute aux yeux : des dispositifs de recrutement affichent des critères éthiques, mais sans …
Inconvénients du leadership et leurs impacts sur la gestion d’équipe
L’exercice du pouvoir en entreprise expose à des effets secondaires souvent sous-estimés, tels que l’isolement décisionnel, la démotivation des équipes ou l’apparition de résistances internes. L’autorité, même légitime, génère parfois des tensions qui entravent la collaboration et la performance collective.…
Bonus à l’emploi : qui en bénéficie et comment ?
Un salarié à temps partiel peut toucher plus qu’un collègue à temps plein occupant exactement le même poste. Dans certaines entreprises, la prime à l’embauche cible une tranche d’âge précise ; ailleurs, le coup de pouce ne concerne que les …